Mediante la Ley 2114 de 2021 se modificó el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, con el objetivo de ampliar la licencia de paternidad y de crear la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial. En ese sentido, la licencia de paternidad ahora será de dos semanas, con la posibilidad de que sea ampliada hasta cinco semanas; este aumento será gradual y se hará de acuerdo con la disminución de la tasa de desempleo estructural, que se medirá anualmente.
Con la creación de la figura de la licencia compartida, también será posible que entre los padres se distribuyan las últimas seis semanas de la licencia otorgada a la madre. Así mismo, con la creación de la licencia parental flexible de tiempo parcial, será posible para los padres cambiar un periodo determinado de su licencia por un periodo de trabajo de medio tiempo, que será equivalente al doble de tiempo correspondiente al periodo de tiempo seleccionado. Estas disposiciones son independientes del permiso de lactancia que tiene la madre.
Finalmente, esta norma adopta medidas antidiscriminatorias en materia laboral. Así pues, prohíbe la exigencia de pruebas de embarazo como requisito obligatorio para el acceso o permanencia a cualquier actividad laboral. Esta solo podrá solicitarse, con consentimiento previo de la trabajadora, si existen riesgos reales o potenciales en el trabajo que puedan incidir en el embarazo. También queda prohibido hacer preguntas relacionadas con los planes reproductivos en entrevistas laborales. Esta ley rige a partir del momento de su publicación.